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30/05/2015

Running et comportements alimentaires compulsifs: et si cela venait du stress perçu?

 

SANTÉ - La course à pied est l'activité physique la plus pratiquée. Elle est facile d'accès et nécessite un équipement "limité". Depuis quelques années, la pratique libre (non compétitive) du jogging voit son nombre de pratiquants augmenter notamment par les effets positifs à court et long terme que procure l'activité physique régulière sur la santé de l'individu.

Cependant, la pratique physique, pour avoir un aspect positif sur la santé, doit répondre à différentes caractéristiques: quantité hebdomadaire, régularité, motifs et adéquation avec la nourriture (celle-ci étant le carburant pour l'activité physique et un autre facteur de santé et de longévité).

 

D'autre part, pendant cette même période, parallèlement à l'augmentation du nombre de pratiquants du running, on a pu également noter l'explosion des Troubles du Comportement Alimentaire et notamment des comportements compulsifs.

 

Running et comportements alimentaires compulsifs: et si cela venait du stress perçu?

Ce comportement de réponse au stress par la prise alimentaire est très connu des diététiciens mais encore assez peu des professionnels de l'activité ...

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Un texte qui devra encore être validé lors d’un vote le 2 juin. Mais que prévoit-il concrètement pour les entreprises ?

Les débats en première lecture du projet de loi sur le dialogue social et l’emploi se sont achevés dans la nuit de jeudi à vendredi à l’Assemblée nationale. Un texte qui devra encore être validé lors d’un vote le 2 juin. Mais que prévoit-il concrètement pour les entreprises ?

Prime d’activité, compte pénibilité

Le projet de loi prévoit notamment de réformer la prime pour l'emploi ainsi que le RSA-activité en une prime d'activité. Le régime des intermittents du spectacle sera également sécurisé, tandis que un compte personnel d'activité sera instauré. Ce dernier regroupera le compte formation et le compte pénibilité.

Le CV anonyme facultatif

Il ne sera plus obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Le CV anonyme, mis en place en 2006, deviendrait en effet facultatif. Celui-ci aurait jusqu’à présent eu l’effet de "constituer un frein à la lutte contre les discriminations à l'embauche", selon le ministre du Travail, François Rebsamen, auteur du projet de loi.

Le burn-out reconnu comme maladie professionnelle

Des amendements des députés PS et du gouvernement ont permis également d’inscrire dans le projet de loi sur le dialogue social et l’emploi le burn-out (syndrome d’épuisement) comme maladie professionnelle. "Les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme maladies d’origine professionnelle", précise le texte.

Assouplissement de la médecine du travail

Plusieurs mesures du rapport sur la médecine du travail appelant à un assouplissement du contrôle de l’aptitude ont également été ajoutées au projet de loi. Parmi elle : une surveillance renforcée pour les salariés occupant des postes à risques (pilotes d’avion, conducteurs de trains…). 

Des commissions paritaires régionales


 



29/05/2015

Les femmes, de meilleures négociatrices que les hommes : et si c’était vrai ?

La supériorité des femmes sur les hommes en matière de négociation commerciale est-elle un mythe ou une réalité ? Nuancés ou tranchés, trois recruteurs donnent leur avis.
Puisqu’avec un tel sujet, le risque est grand de tomber dans les clichés, sautons-y, allègrement, à pieds joints : les femmes ont le sens du compromis ; les hommes sont à l’aise dans les rapports de force. Puis, tentons de sortir des stéréotypes comme nous y invite Martin Villelongue, directeur de la division commerciale chez Michael Page : « La question du genre n’est pas un sujet pour nos clients, d’autant moins dans le B2B, la vente complexe. Mais l’on peut dire que dans une fonction commerciale globalement encore masculine, le fait d’être une femme permet de se distinguer ». L’enthousiasme, l’empathie, le sens du contact et de l’écoute dont font preuve les femmes sont des atouts dans la relation commerciale autant que des généralités qui peuvent être contredites. Thierry Andrieux, fondateur du cabinet Humanessence, ne les réfute pas. Sans ambages il reconnaît aux femmes leur supériorité en la matière : « Elles ont un dynamisme que les hommes ont perdu. »

« Les femmes sont beaucoup plus tenaces que les hommes »

Entendons-nous bien, les employeurs ne se posent pas la question en ces termes. « Il ne s’agit pas de recruter plutôt des femmes ou plutôt des hommes mais dans un marché difficile, la ténacité compte – c’est même le propre du commercial – et les femmes sont beaucoup plus tenaces que les hommes », précise-t-il. Historiquement, mesdames s’orientaient plus vers le marketing et messieurs, vers le commercial. C’est en train de s’équilibrer et le fait que les opportunités soient aujourd’hui plus nombreuses en commercial qu’en marketing explique en partie le phénomène. Qui plus est, depuis une dizaine d’années, la représentation féminine dans les fonctions commerciales de haut niveau augmente et « on ne peut que s’en réjouir », note, bon prince, Martin Villelongue. L’avantage des femmes en matière de négociation dépendrait donc de leur rareté dans la fonction et dans un environnement. De là à dire que la différence ne tient qu’au nombre et que ce qui les distingue finira par s’estomper, il n’y a qu’un pas.

« Une femme ose avoir en première proposition une exigence élevée »

Signe que la fabrique des garçons et la fabrique des filles continuent de fonctionner en amont, on trouve une majorité d’hommes dans l’industrie et plus de femmes dans le luxe et la cosmétique. On considère que les hommes sont légitimes dans les environnements techniques. « Ils sont attendus dans des contextes de négociations à plusieurs milliards, dans le nucléaire par exemple, mais pour peu qu’elle y ait acquis une légitimité, une femme est redoutable car elle ne lâche pas, prépare ses arguments et anticipe les contre-arguments, elle va dans le détail, ne néglige aucun point, elle ose avoir en première proposition une exigence élevée », pointe Béatrice Louvet, directrice générale du Groupe Transition. Dans la vente de services, un domaine où l’on peut moins s’appuyer sur du tangible (un catalogue, une démonstration produit…), « les femmes savent vendre la prestation en étant factuelles et précises alors que les hommes ont tendance à se vendre eux-mêmes », note-t-elle.

Les exceptions, justement, protestent ! Nous savons bien que les qualités soi-disant féminines, qui font des femmes de talentueuses négociatrices, existent en chaque homme, prêtes à s’exprimer. Eh bien, qu’attendez-vous messieurs ?

La supériorité des femmes sur les hommes en matière de négociation commerciale est-elle un mythe ou une réalité ? Nuancés ou tranchés, trois...
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