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07/04/2012

Des enfants enivrés par... des gels nettoyants pour les mains !

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particulièrement (...)

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13/06/2011

Le bien-être des salariés

 

 

 

 

http://communiques.infos-decideur.com/i/v.gif


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Le bien-être psychologique des salariés

Le bien-être psychologique des salariés au travail est un sujet perçu

comme important par 95% des personnes interrogées

et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.

Une prise de conscience générale certes, encouragée par

l’image que peut renvoyer l’entreprise sur le sujet.

Ainsi, la « promotion » du bien-être des salariés s’avère être

un thème de préoccupation majeur pour

une large majorité des dirigeants,

soit 84% d’entre eux.

Une promotion qui participe notamment à l’amélioration

des relations en interne, évoquée à 75%

et à la réduction du taux d’absentéisme

pour 56% des personnes interrogées.

Est citée en 3è position seulement,

l’augmentation de la compétitivité et

de la productivité de l’entreprise.

Parmi les risques psychosociaux, spontanément,

les dirigeants citent en premier lieu le stress,

avec un résultat plus marqué pour les entreprises

de plus de 1 000 salariés, puis le mal-être ou

l’état dépressif, tout en évoquant en parallèle

les solutions de prévention.

Une meilleure communication en interne arrive en tête,

suivie par la gestion des conditions de travail.

Enfin, 6 dirigeants sur 10 estiment que leur entreprise

est concernée par les risques psychosociaux (59%).

Un constat plus marqué pour les plus de 1 000 salariés et les entreprises du service.

2/3 des dirigeants et

DRH interrogés ont déjà pris ou envisagent

de prendre des mesures préventives pour pallier aux risques psychosociaux

Les grandes entreprises sont d’ailleurs davantage concernées

par le sujet et un grand nombre d’entre elles a mis

en place des mesures pour prévenir ces risques

 ou prévoit de le faire.

À l’inverse, les plus petites,

les moins de 100,

n’envisagent pas d’actions préventives

au cours des 12 prochains mois.

Pour mettre en place ces mesures, les dirigeants et

DRH se tournent / tourneraient en priorité vers

les services de santé au travail pour 40% d’entre eux,

mais également vers un cabinet de conseil spécialisé (26%) et

une organisation professionnelle (19%).

Lorsqu’ils y ont / auraient recours,

c’est essentiellement

pour la formation des salariés

sur les risques psychosociaux (62%),

un accompagnement psychologique individuel des salariés en difficulté (50%),

pour la gestion d’un événement potentiellement dramatique (47%)

et

en troisième position ex-aequo,

pour la réalisation d’un audit sur les conditions de travail.

Parmi les domaines d’intervention prioritaires pour améliorer la santé

et

le bien-être psychologique des salariés,

la prévention des RPS est privilégiée (46%).

La moitié des dirigeants interrogés projette même

une augmentation des dépenses budgétaires

de protection sociale dans les deux ans.

Les entreprises concernées par le bien-être psychologique

des salariés mais n’ayant pas pris de mesures préventives (11% des cas)

expliquent leur position par le fait

qu’il ne s’agisse pas d’une priorité aujourd’hui (65%),

mais également par le manque de personnes en interne

pour mener à bien un tel projet (55%) ou

encore par le manque d’outils d’analyse pour réaliser un diagnostic de la situation.

 

INFORMATIONS :
www.travailler-mieux.gouv.fr/Stress-les-risques-psychosoc...
www.inrs.fr

L’enquête IFOP disponibles sur :
www.ifop.com

24/03/2011

" Aime ton corps, aime ta vie ! "

« Aime ton corps, aime ta vie ! »
AFGES, Association Fédérative Générale des Etudiants de

Après le thème du sommeil, du don d'organes

et

des addictions lors des précédentes éditions,

place cette année à celui du sport et du bien-être.

Objectif du forum : sensibiliser les étudiants à l'activité physique

et

au bien-être, facteurs d'équilibre ...

 
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